عوامل آموزشی

نیاز سنجی

موقعیت هاي که نیاز به مداخله آموزشی را ایجاب می کند:

1. عملکرد افراد مطابق انتظار نیست(بازآموزي)

2. محیط کار به علت بهبود رویه یا نصب تجهیزات جدید تغییر می کند. (کارآموزي)

3.  صنایع و شرکت ها ممکن است با سرعتی گسترش یابند که با کمبود عرضه نیروي کار ماهر مواجه

شوند(کارآموزي با تجربه اندوزي)

هدف از شناسایی مشکل تعیین این است که آیا آموزش باید بخشی از راه حل باشد؟

فرایند طراحی آموزشی با تعیین یک مشکل یا نیاز شروع می شود.چرا عملکرد پایین تر از حد انتظار است؟

وقتی علت اصلی مشکل را بدانیم می توانیم مشخص کنیم که آیا مداخله آموزشی مشکل را حل خواهد کرد.

ادامه نوشته